Con unanimidad, la Cámara de Diputados aprobó reformas para garantizar el derecho a la desconexión digital, evitando que empresas exijan atención fuera del horario laboral.
ESCRITO POR : S.S
El pleno de la Cámara de Diputados avaló por unanimidad una reforma a la Ley Federal del Trabajo que reconoce formalmente el derecho a la desconexión digital en todo el empleo formal. Con un total de 447 votos a favor, la iniciativa superó su primer filtro legislativo este martes 4 de marzo de 2026 y fue turnada al Senado de la República para continuar con su análisis y eventual ratificación.
Esta modificación legal establece que las personas trabajadoras tienen la libertad de no contestar correos electrónicos, llamadas telefónicas o mensajes de texto relacionados con su empleo una vez que concluya su horario oficial. Esta protección también aplica durante los fines de semana, días de descanso obligatorios, permisos, licencias y periodos vacacionales.
De acuerdo con las modificaciones a los artículos 3° Ter y 132 de la legislación laboral, las empresas y patrones tienen prohibido aplicar cualquier tipo de sanción o represalia contra los empleados que decidan no atender requerimientos fuera de su turno. Asimismo, los empleadores tendrán la obligación de emitir políticas internas para asegurar que esta norma se respete en todos los niveles de la organización.
Antes de esta reforma, el artículo 330-E reconocía este derecho únicamente para la modalidad de teletrabajo. El objetivo de la nueva medida es establecer límites claros para todos los trabajadores frente a las exigencias corporativas, una frontera que se desdibujó durante la pandemia de COVID-19. Los legisladores señalaron que la hiperconectividad ha generado problemas de salud mental como el estrés y el desgaste profesional (burnout), por lo que garantizar un descanso adecuado es fundamental para mantener ambientes laborales saludables y sin afectar la productividad.
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