Etiqueta: jornada laboral

  • Brasil se despide de la semana laboral de seis días

    Brasil se despide de la semana laboral de seis días

    El Senado votó 75 a 1 para reducir la jornada de 44 a 40 horas sin bajar el sueldo, a días de la segunda vuelta presidencial.

    Millones de brasileños que hoy trabajan seis días seguidos tendrán dos días libres cada semana. El Senado aprobó este miércoles 14 de octubre, en dos turnos, la enmienda constitucional que pone fin a la escala 6×1. En ambas votaciones el resultado fue el mismo: 75 senadores a favor y uno en contra.

    El cambio llegará poco a poco. Dos meses después de la promulgación, el tope semanal bajará de 44 a 42 horas. Un año más tarde, bajará a 40. Además, los trabajadores tendrán dos días de descanso a la semana, y uno de ellos será, de preferencia, el domingo. En ningún caso habrá recortes de salario.

    La reforma también cubre a los empleados subcontratados que prestan servicios al gobierno federal, a los estados y a los municipios. Los trabajadores con regímenes especiales, como el personal de aviación, podrán pactar otra distribución del descanso mediante convenios.

    El apoyo cruzó las líneas políticas. Todos los senadores que hablaron, tanto del gobierno como de la oposición, anunciaron su voto a favor. Algunos opositores pidieron ajustes en el futuro. El relator, Omar Aziz, celebró la votación casi unánime y aseguró que las dos cámaras entran juntas a la historia.

    Por otro lado, el calendario tiene peso político. El presidente Lula apuesta por esta medida para recortar la ventaja que Flávio Bolsonaro sacó en la primera vuelta. La segunda vuelta será el 25 de octubre.

    Para muchos brasileños, el cambio significa más tiempo con la familia y menos cansancio. Muchos pasan dos o tres horas al día en el transporte, y ahora ganarán un día más de respiro. En cambio, el sector empresarial advierte que la medida puede subir los costos y frenar la creación de empleo.

    Mientras tanto, las reglas actuales siguen vigentes. El texto pasa ahora a promulgación, el paso final para que la reforma entre en vigor.

  • Lula pide no bajar la guardia en el día clave del 6×1

    Lula pide no bajar la guardia en el día clave del 6×1

    El Senado vota hoy la reforma que cambia seis días de trabajo por cinco y reduce la jornada a 40 horas, sin recortar salarios.

    Lula llamó a sus seguidores a mantenerse alerta en la jornada decisiva contra la escala 6×1. El presidente dijo que hoy el pueblo brasileño va a conquistar más tiempo para vivir, descansar y estar con la familia.

    Además, lanzó una advertencia. Según Lula, sus adversarios dicen que votarán a favor, pero él ya conoce ese guion. Teme que, a la hora de votar, den marcha atrás e intenten quitar derechos a los trabajadores. Por eso cerró con un mensaje directo: “No vamos a bajar la guardia”.

    Para entender la discusión, primero hay que saber qué es la escala 6×1. Es el modelo en que una persona trabaja seis días seguidos y descansa solo uno. Hoy la ley fija un máximo de 44 horas semanales. También garantiza al menos 24 horas seguidas de descanso, de preferencia en domingo.

    La propuesta cambia ese ritmo. Se trata de la reforma constitucional 221/2019, que impone la escala 5×2: cinco días de trabajo y dos de descanso pagado. Además, baja la jornada máxima de 44 a 40 horas por semana, sin recorte de sueldo.

    El cambio no llegaría de golpe. Dos meses después de promulgar la reforma, las empresas pasarían a la escala 5×2, con 42 horas semanales. Doce meses más tarde, el límite bajaría a 40 horas. En total, la transición dura 14 meses.

    Ahora toca el turno del Senado. La Cámara de Diputados aprobó el texto en mayo, con 472 votos en la primera ronda y 461 en la segunda. En el Senado, la reforma necesita 49 de 81 votos en cada ronda.

    El Gobierno quiere cerrar las dos rondas hoy y pidió un calendario especial para lograrlo. Por otra parte, aliados de Flávio Bolsonaro presionaban para dejar la segunda ronda después de la elección. Si el plan falla, la votación final podría pasar del 25 de octubre, fecha de la segunda vuelta presidencial.

    El tema pesa mucho en la campaña. Flávio Bolsonaro, rival de Lula en la segunda vuelta, anunció que votará a favor. Lula respondió que ese apoyo es oportunismo electoral y que llegó por la presión de la calle.

    Con todo, detrás del debate político hay una idea sencilla. Se trata de más tardes libres, más cenas en casa y más tiempo para pasar con la familia.

  • Equipo de Flávio Bolsonaro se opone a reducir la jornada laboral en Brasil

    Equipo de Flávio Bolsonaro se opone a reducir la jornada laboral en Brasil

    Daniella Marques calificó de “populista” la propuesta de reducir la semana laboral y eliminar el esquema de seis días de trabajo por uno de descanso.

    La economista Daniella Marques, quien encabeza el área económica del programa presidencial de Flávio Bolsonaro, se pronunció en contra de reducir la jornada laboral en Brasil y eliminar el esquema 6×1, que obliga a millones de trabajadores a laborar seis días antes de tener un día de descanso.

    Durante un evento empresarial en Río de Janeiro, Marques calificó el debate sobre la reducción de la jornada como “populista” y advirtió que la medida representaría un aumento en los costos para las empresas. En contraste, defendió que trabajadores y empleadores tengan mayor libertad para establecer las condiciones laborales.

    La propuesta respaldada por el presidente Luiz Inácio Lula da Silva busca reducir la jornada máxima semanal de 44 a 40 horas, además de garantizar al menos dos días de descanso. En la práctica, el cambio significaría poner fin al modelo 6×1, uno de los principales reclamos de organizaciones laborales y trabajadores brasileños.

    Marques sostuvo que el problema no está en el esquema de seis días de trabajo, sino en lo que considera una excesiva intervención del Estado en las relaciones laborales. Incluso planteó que deberían permitirse distintos formatos de jornada siempre que sean acordados entre empleados y empresas.

    Sin embargo, este argumento ha sido cuestionado por quienes impulsan la reducción laboral, pues “negociar libremente” no necesariamente implica una relación equilibrada entre trabajadores y empleadores. En sectores con empleos precarios, la supuesta libertad para pactar horarios puede terminar favoreciendo a las empresas y dejando al trabajador con menor capacidad para rechazar jornadas extensas.

    La postura de Marques coloca al equipo económico de Flávio Bolsonaro en abierta oposición a una de las principales propuestas laborales de Lula rumbo a las elecciones presidenciales de octubre. Mientras el gobierno brasileño plantea reducir las horas de trabajo para mejorar el descanso y la calidad de vida, el sector bolsonarista apuesta por mantener mayor flexibilidad empresarial, aun cuando el esquema 6×1 ha sido señalado por sus efectos sobre el tiempo libre de los trabajadores.

  • Publican reforma para jornada laboral de 40 horas en el DOF

    El nuevo esquema será gradual hasta 2030 y obliga a empresas a implementar control electrónico de asistencia laboral.

    En el marco del Día del Trabajo, el Gobierno de México publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma a la Ley Federal del Trabajo que establece la reducción progresiva de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, una medida que busca modernizar las condiciones laborales en el país.

    De acuerdo con el decreto, el ajuste será gradual entre 2026 y 2030, iniciando formalmente el 1 de enero de 2027. El calendario contempla una disminución de dos horas por año: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y finalmente 40 horas en 2030, consolidando el nuevo modelo laboral.

    La reforma también establece que por cada seis días de trabajo, las personas deberán contar con al menos un día de descanso con goce íntegro de salario, mientras que la distribución de la jornada podrá acordarse entre empleadores y trabajadores, siempre respetando los límites legales.

    En cuanto a la jornada diaria, se mantiene en ocho horas para el turno diurno, siete para el nocturno y siete horas y media para el mixto. Asimismo, el tiempo extraordinario no podrá exceder de 12 horas semanales, ni distribuirse en más de tres días, con un máximo de cuatro horas por jornada adicional.

    Uno de los cambios relevantes es la incorporación de la obligación patronal de contar con un sistema electrónico de registro de asistencia, el cual deberá documentar horarios de entrada y salida, y estar disponible para la autoridad. El incumplimiento podría derivar en multas que van de 250 a 5000 UMAs, equivalentes a montos de entre 29 mil y más de 586 mil pesos.

    Aunque el decreto entra en vigor este 1 de mayo de 2026, se establece un periodo de transición hasta el 31 de diciembre, durante el cual la Secretaría del Trabajo y Previsión Social implementará mecanismos para evaluar la correcta aplicación de la reforma en todo el país.

  • Gobierno presume recuperación laboral: salarios suben y se avanza hacia jornada de 40 horas

    En el Día del Trabajo, autoridades destacan que millones salieron de la pobreza gracias a aumentos salariales y anuncian nuevas garantías para trabajadores del Estado.

    En el marco del Día del Trabajo, el secretario del Trabajo, Marath Bolaños, aseguró que México ha revertido el deterioro laboral heredado del periodo neoliberal, destacando mejoras en salarios, derechos y condiciones de empleo en los últimos años.

    Durante la Mañanera del Pueblo encabezada por la presidenta Claudia Sheinbaum en la Ciudad de México, Bolaños subrayó que el salario mínimo pasó de 88 a 315 pesos, lo que representa un incremento de 256%, con aumentos sostenidos durante ocho años. Además, afirmó que 6.6 millones de personas salieron de la pobreza gracias a esta política salarial.

    El funcionario señaló que el modelo neoliberal dejó una caída de hasta 77% en el poder adquisitivo, situación que comenzó a revertirse con la nueva política laboral. Entre los avances, destacó la eliminación de la subcontratación abusiva, el reconocimiento de derechos para trabajadores de plataformas digitales y la implementación de mecanismos que garantizan condiciones dignas en sectores como el agroexportador.

    En ese contexto, Sheinbaum anunció que los trabajadores del Estado recibirán al menos el salario promedio del IMSS, con incrementos anuales conforme a la inflación. Asimismo, se formalizó el avance hacia la jornada laboral de 40 horas, la cual se implementará de manera gradual con miras a consolidarse en 2030.

    Bolaños indicó que cerca de 14 millones de trabajadores se beneficiarán con la reducción de la jornada, lo que permitirá avanzar hacia un modelo laboral más justo y humano. No obstante, reconoció que aún hay retos para revertir completamente décadas de precarización.

    Las autoridades coincidieron en que la prioridad ahora son los trabajadores, dejando atrás políticas que favorecían a las élites. Con estas medidas, el gobierno busca consolidar un mercado laboral más equitativo y con mejores condiciones para la mayoría de la población.

  • Milei advierte a periodistas antes de protestas por reforma laboral y anticipa acción policial

    Milei advierte a periodistas antes de protestas por reforma laboral y anticipa acción policial

    El Gobierno argentino fijó “reglas” para la prensa y dejó claro que las fuerzas de seguridad intervendrán ante disturbios durante el debate legislativo.

    En un clima político cada vez más crispado, el gobierno de Javier Milei lanzó una advertencia directa a periodistas que cubrirán las movilizaciones contra su reforma laboral. A través del Ministerio de Seguridad Nacional, la administración libertaria informó que, ante hechos de violencia, “nuestras fuerzas actuarán”, un mensaje que para muchos suena más a amenaza que a protocolo preventivo.

    El comunicado oficial no solo anticipa la intervención policial, sino que establece indicaciones específicas para la prensa: delimita zonas de estacionamiento para móviles sobre la avenida Hipólito Yrigoyen y recomienda no ubicarse entre manifestantes y fuerzas de seguridad, advirtiendo que no acatar las disposiciones podría implicar “autopuesta en peligro”. En otras palabras, si hay represión, la responsabilidad podría recaer también en quienes documenten los hechos.

    La advertencia se produce en la antesala del tratamiento en Diputados de la reforma laboral, que ya obtuvo media sanción en el Senado y ha provocado fuertes movilizaciones sociales. La Asociación de Trabajadores del Estado convocó a una protesta frente al Congreso, mientras crece el rechazo sindical a la iniciativa oficial.

    El antecedente inmediato no es menor: la semana pasada hubo detenciones durante manifestaciones similares. Ahora, con un mensaje que condiciona la cobertura periodística, el Ejecutivo parece optar por blindarse ante posibles críticas.

    La discusión de fondo ya no es solo la reforma laboral, sino el tono de un gobierno que, frente a la protesta social, prioriza el despliegue de fuerza y marca límites a la prensa. En un país con una historia sensible en materia de represión y libertad de expresión, las advertencias oficiales no pasan desapercibidas.

  • Reducción de la jornada laboral beneficiará a 13.4 millones de trabajadores

    Reducción de la jornada laboral beneficiará a 13.4 millones de trabajadores

    La reducción de la jornada laboral en México de 48 a 40 horas iniciará en 2027 con una disminución de dos horas por año.

    La reforma para reducir la jornada laboral en México de 48 a 40 horas beneficiará a 13.4 millones de trabajadores, así lo informó el secretario del Trabajo y Previsión Social, Marath Bolaños. La medida contempla disminuir la jornada de manera paulatina, sin afectar salarios ni prestaciones.

    Durante la reunión plenaria de los diputados de Morena, el funcionario detalló que 8.6 millones de personas laboran entre 41 y 48 horas, 2.7 millones laboran entre 49 y 57 horas a la semana, mientras que más de 2 millones superan las 58 horas, por lo que la reforma tendrá un impacto directo en sectores con extensas jornadas laborales.

    Bolaños explicó que la reforma al Artículo 123 de la Constitución y al Artículo 59 de la Ley Federal del Trabajo implica la reducción a partir de 2027, con una disminución de dos horas por año, y aseguró que los trabajadores mantendrán el mismo ingreso pese a la reducción del tiempo laboral.

    Los principales sectores beneficiados serán la industria manufacturera, el comercio minorista y mayorista, así como los servicios de hospedaje, preparación de alimentos, el transporte, correos y almacenamiento.

  • México en camino a semana laboral de 40 horas

    México en camino a semana laboral de 40 horas

    Claudia Sheinbaum presentó un plan escalonado de 2027 a 2030 para reducir la jornada laboral a 40 horas, y promete no reducir sueldos ni prestaciones, así comollevar la reforma a ley.

    La presidenta Claudia Sheinbaum anunció una ruta para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas por semana, medida que busca más descanso para las personas y un modelo productivo más equilibrado.

    El secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños, detalló el calendario. El ajuste iniciará en 2027 y cerrará en 2030. El gobierno reservó 2026 como año de preparación.

    Calendario propuesto:

    – 2027: 46 horas por semana

    – 2028: 44 horas por semana

    – 2029: 42 horas por semana

    – 2030: 40 horas por semana

    El Gobierno de México enviará la iniciativa al Senado en el próximo periodo de sesiones para que el Congreso de la Unión la discute y vote. En caso de cambios constitucionales, los congresos estatales también participarán.

    La autoridad laboral afirmó que nadie perderá salario ni prestaciones por la reducción de horas. Además, la reforma prohibirá por primera vez las horas extra para menores de edad. El gobierno planea incorporar estos cambios en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo para asegurar su cumplimiento.

    Sobre el tiempo extra, la propuesta fija límites claros, pues la suma de jornada ordinaria y horas extra no podrá pasar de 12 horas al día. El patrón deberá pagar el tiempo extra al doble y recalcó que su realización será voluntaria, por lo que no formará parte de la jornada regular.

    El plan incluye 2026 como periodo de adaptación para que empresas y trabajadores puedan ajustar turnos, procesos y plantillas. Así, cada sector tendrá margen para organizarse sin perder productividad.

    La Presidenta subrayó que la reducción de horas busca un beneficio directo para las familias: más tiempo libre puede favorecer el descanso, la convivencia y la salud. También puede impulsar entornos laborales más dignos y eficientes.

    Beneficios previstos:

    • Aumento de la productividad
    • Mayor cohesión social
    • Menos fatiga y menos accidentes
    • Mejor equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Menor riesgo de enfermedades ligadas al estrés

    Para muchas personas, dos horas menos a la semana significan algo tangible: pueden acudir a una cita médica, acompañar tareas escolares o dormir mejor. El plan apuesta por ese tiempo que hace diferencia en la vida diaria.

    El gobierno llamó a dar el siguiente paso con diálogo y claridad. Primero vendrá el debate legislativo, luego tocará convertir la ruta en prácticas concretas en cada centro de trabajo. Así, México avanzará de forma gradual hacia la semana laboral de 40 horas.

  • Aumento al salario en la recta final

    Aumento al salario en la recta final

    La presidenta dijo que anunciarán el nuevo salario mínimo el 1 de diciembre y que avanzan las reformas para la jornada de 40 horas.

    La presidenta Claudia Sheinbaum dijo que ya están en la última etapa de negociaciones. Esperan anunciar el aumento del salario mínimo el 1 de diciembre. También presentarán una iniciativa para fijar la jornada laboral en 40 horas semanales.

    Por otra parte, señaló que Martí Batres, director del ISSSTE, trabaja en reforzar las pensiones del personal estatal. Buscan un esquema más solidario en el Pensionissste.

    Al mismo tiempo, aclaró que el personal tiene plena libertad para elegir su Afore. Además, dijo que Hacienda negocia con el sector privado nuevos esquemas de inversión en obras.

    Mencionó las inversiones en los aeropuertos de Tepic y Puerto Escondido, sin concesiones. Sheinbaum resaltó que las medidas buscan mejorar el bienestar y la capacidad de compra de las familias.

    Expresó que entienden la urgencia de los trabajadores y quieren dar certidumbre pronto. Pidió paciencia a la sociedad y convocó a esperar el anuncio del 1 de diciembre.

    Confirmó que informarán los detalles jurídicos y técnicos antes de la publicación oficial.

  • Reducción de la jornada laboral a 40 horas aún no avanza en la Cámara de Diputados

    Reducción de la jornada laboral a 40 horas aún no avanza en la Cámara de Diputados

    La reforma que busca disminuir la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales queda fuera del periodo ordinario de sesiones; los tiempos legislativos y el presupuesto son los principales obstáculos.

    El presidente de la Junta de Coordinación Política, Ricardo Monreal Ávila, confirmó este jueves que la iniciativa para establecer una jornada máxima de 8 horas diarias durante cinco días a la semana no será discutida en el actual periodo legislativo. Actualmente, la ley permite 48 horas semanales en seis jornadas laborales.

    Monreal señaló que, aunque la reforma forma parte de los compromisos de la actual Administración en derechos laborales, faltan consensos políticos y condiciones presupuestales para concretarla. Por ello, enfatizó que la propuesta debe vincularse con el Paquete Económico 2026, que será entregado al Congreso el próximo lunes 8 de septiembre.

    El legislador aclaró que no hay rechazo a la iniciativa, sino que los tiempos legislativos impiden discutirla ahora. Sus declaraciones contrastan con las del vicecoordinador de Morena, Alfonso Ramírez Cuéllar, quien aseguró días atrás que la reducción sería aprobada este periodo y aplicaría de forma escalonada por regiones y sectores productivos.

    Monreal reiteró que la discusión dependerá de la planeación presupuestal, pues es fundamental que los recursos estén disponibles para cumplir los compromisos laborales y salariales aprobados por el Congreso. La reforma sigue siendo un tema prioritario, pero su implementación se pospone hasta contar con los elementos económicos y políticos necesarios.