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Etiqueta: Ley Federal del Trabajo

  • Aprobación de la reducción de jornada laboral a 40 horas

    Aprobación de la reducción de jornada laboral a 40 horas

    La Cámara de Diputados da luz verde a la reforma que reduce gradualmente la jornada laboral, garantizando derechos y salarios.

    La Cámara de Diputados aprobó este miércoles la reforma para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas. Esta medida, respaldada por todas las bancadas, es un paso importante hacia el bienestar de los trabajadores. La reforma se enviará al Ejecutivo para su publicación oficial.

    La reducción de horas se implementará de manera escalonada entre 2027 y 2030. Esta reforma no solo asegura que el salario y los derechos laborales se mantengan intactos, sino que también fomenta el diálogo entre empleadores y empleados sobre los horarios de trabajo. Además, establece que los patrones deberán registrar electrónicamente las entradas y salidas de los trabajadores.

    El diputado Jesús Valdés Peña, del partido Morena, destacó que esta medida mejorará la calidad de vida de los trabajadores. Según él, la reducción de horas podría facilitar que las personas pasen más tiempo con sus familias. “Menos horas de trabajo significan menos fatiga”, afirmó.

    No obstante, algunos diputados de la oposición expresaron su preocupación. Socorro Jasso, del PRI, insistió en que la reforma no garantiza un descanso adecuado. Ella advirtió que no se especifica claramente que por cada cinco días de trabajo, los empleados deben tener dos de descanso. Esto, según su opinión, limita el impacto real de la reforma en la vida cotidiana de los trabajadores.

    Las voces del PAN, PRI y MC señalaron que continuarán luchando por clarificar esta regla en la Ley Federal del Trabajo. Al final de la sesión, el proyecto fue aprobado por 441 votos, enviándose rápidamente al Ejecutivo para su formalización. 

    La esperanza es que esta reforma sirva para dignificar el trabajo y permitir que los mexicanos tengan una mejor calidad de vida. La lucha por derechos laborales, aunque avance, continúa siendo un tema relevante en la agenda política del país.

  • Senado aprueba jornada laboral de 40 horas

    Senado aprueba jornada laboral de 40 horas

    La reforma laboral en México reduce la jornada semanal a 40 horas, pero no garantiza dos días de descanso. Los trabajadores expresan su preocupación.

    El Senado de México aprobó recientemente la nueva jornada laboral de 40 horas semanales. Esta decisión, respaldada por 104 senadores de diversas fuerzas políticas, marca un cambio importante en la Ley Federal del Trabajo. Sin embargo, la reforma no incluye un esquema que garantice dos días de descanso a la semana, un aspecto que ha generado gran descontento entre los trabajadores.

    La reforma estipula que la jornada laboral se reducirá gradualmente. En 2026, se establecerán 48 horas semanales; en 2027 se pasarán a 46 horas; en 2028 a 44 horas; en 2029 a 42 horas y, finalmente, alcanzará las 40 horas en 2030. Este enfoque busca equilibrar los derechos laborales con las necesidades económicas de las empresas.

    Aunque la reducción de horas parece positiva, muchos consideran que no es suficiente. La protesta de un grupo de trabajadores en el Senado demostró su descontento. Ellos reclaman que la reforma debe garantizar al menos dos días de descanso. Algunos legisladores comparten esta preocupación y planean buscar cambios en la Cámara de Diputados.

    La nueva legislación también establece nuevas reglas para las horas extra. Estas se pagarán al doble del salario normal y no podrán exceder las 12 horas semanales. Si se superan, el pago será al triple. Además, se exige a los empleadores registrar electrónicamente las jornadas laborales, lo que busca mayor transparencia.

    Por otra parte, el Senado también aprobó un dictamen para crear una certificación laboral en el sector agroexportador. Esta medida busca asegurar el cumplimiento de derechos laborales y estándares ambientales en productos destinados al comercio internacional, fortaleciendo así la competitividad del sector.

    El proyecto ahora pasará a la Cámara de Diputados, donde se anticipa un debate centrado en la distribución de la jornada laboral y la inclusión de dos días de descanso. La discusión aún no termina, y los trabajadores esperan que sus voces sean escuchadas.

  • Senado aprueba reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas

    Senado aprueba reforma para reducir la jornada laboral a 40 horas

    Se implementará de manera gradual y será discutida en el pleno mañana

    El Senado de la República ha dado un paso importante al aprobar en comisiones la reforma que establece una jornada laboral de 40 horas semanales. La decisión se tomó por unanimidad el 10 de febrero de 2026, durante una reunión en la que participó el secretario del Trabajo, Marath Bolaños. 

    El dictamen ahora se encuentra en la mesa directiva del Senado y se debatirá en la sesión del pleno programada para mañana. La propuesta, impulsada por la presidenta Claudia Sheinbaum, busca mejorar la calidad de vida de los trabajadores al reducir gradualmente su carga laboral.

    Aunque algunos senadores de los partidos PRI, PAN y MC habían manifestado su desacuerdo, decidieron apoyar la iniciativa tras la inclusión de un cambio en relación al lenguaje incluyente. Sin embargo, expresaron la necesidad de realizar ajustes a la Ley Federal del Trabajo (LFT) de inmediato, para evitar afectaciones a los empleados, especialmente en lo que respecta al pago de horas extras.

    El senador plurinominal Ricardo Anaya, del PAN, subrayó que no se debe esperar el plazo de 90 días que la reforma establece para hacer estos cambios. Durante la reunión, también se planteó la necesidad de garantizar dos días de descanso a la semana, como parte de esta reducción en la jornada laboral.

    La senadora Claudia Anaya, del PRI, destacó que el aumento en las horas extras permitidas podría repercutir en el impuesto sobre la renta de los trabajadores, afectando así su economía. Por su parte, el senador del PT, Gonzalo Yañez, aunque votó a favor, manifestó su descontento por no haber tomado en cuenta las propuestas anteriores de su partido.
    Finalmente, la senadora Simey Olvera, por Morena, resaltó la relevancia de esta reforma, que marca un hito al reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas por primera vez en más de un siglo. La votación concluyó con 48 votos a favor y ninguno en contra, marcando un momento histórico en la construcción de condiciones laborales más justas.

  • Tren Interoceánico cuenta con seguro de 10 millones de pesos para pasajeros

    Tren Interoceánico cuenta con seguro de 10 millones de pesos para pasajeros

    La empresa operadora del Tren Interoceánico aseguró a sus pasajeros con una póliza que abarca fallecimientos, incapacidades y extravío de equipaje.

    La empresa Ferrocarril del Istmo de Tehuantepec (FIT) contrató un seguro para el Tren Interoceánico, que asciende a casi 10 millones de pesos. Esta medida busca proteger a los pasajeros ante posibles accidentes y otros infortunios.

    La póliza, entregada a la aseguradora Seguro Ve por Más S.A. de C.V., incluye cobertura por muerte accidental y la pérdida de miembros. También ofrece asistencia médica y gastos funerarios. Esta información fue revelada a través del contrato FIT-GAR-MOP-ADQ-5-25, al que tuvo acceso EL UNIVERSAL.

    En caso de fallecimiento por accidente, los beneficiarios recibirán un monto máximo cercano a los 400 mil pesos, esto se traduce en 3,414.259 Unidades de Medida y Actualización (UMA). Adicionalmente, la póliza cubre hasta 3,684.259 UMA por incapacidad permanente total, es decir, por la pérdida de miembros.

    El seguro también contempla los gastos funerarios, con un límite de 270 UMA. Esto se ajusta a la Ley Federal del Trabajo, que establece que se puede solicitar esta compensación dentro de los 90 días después del accidente.

    La medida responde a la necesidad de garantizar la seguridad de los pasajeros en este nuevo medio de transporte. En medio de incidentes recientes, como el descarrilamiento que dejó varios muertos en Oaxaca, la importancia de contar con esta póliza se hace más evidente.

    El Tren Interoceánico, que conecta diferentes regiones del país, ha sido objeto de atención pública, no solo por su relevancia económica, sino también por los retos que enfrenta en términos de seguridad. (Con información de El Universal).

  • México en camino a semana laboral de 40 horas

    México en camino a semana laboral de 40 horas

    Claudia Sheinbaum presentó un plan escalonado de 2027 a 2030 para reducir la jornada laboral a 40 horas, y promete no reducir sueldos ni prestaciones, así comollevar la reforma a ley.

    La presidenta Claudia Sheinbaum anunció una ruta para reducir la jornada laboral de 48 a 40 horas por semana, medida que busca más descanso para las personas y un modelo productivo más equilibrado.

    El secretario del Trabajo, Marath Baruch Bolaños, detalló el calendario. El ajuste iniciará en 2027 y cerrará en 2030. El gobierno reservó 2026 como año de preparación.

    Calendario propuesto:

    – 2027: 46 horas por semana

    – 2028: 44 horas por semana

    – 2029: 42 horas por semana

    – 2030: 40 horas por semana

    El Gobierno de México enviará la iniciativa al Senado en el próximo periodo de sesiones para que el Congreso de la Unión la discute y vote. En caso de cambios constitucionales, los congresos estatales también participarán.

    La autoridad laboral afirmó que nadie perderá salario ni prestaciones por la reducción de horas. Además, la reforma prohibirá por primera vez las horas extra para menores de edad. El gobierno planea incorporar estos cambios en la Constitución y en la Ley Federal del Trabajo para asegurar su cumplimiento.

    Sobre el tiempo extra, la propuesta fija límites claros, pues la suma de jornada ordinaria y horas extra no podrá pasar de 12 horas al día. El patrón deberá pagar el tiempo extra al doble y recalcó que su realización será voluntaria, por lo que no formará parte de la jornada regular.

    El plan incluye 2026 como periodo de adaptación para que empresas y trabajadores puedan ajustar turnos, procesos y plantillas. Así, cada sector tendrá margen para organizarse sin perder productividad.

    La Presidenta subrayó que la reducción de horas busca un beneficio directo para las familias: más tiempo libre puede favorecer el descanso, la convivencia y la salud. También puede impulsar entornos laborales más dignos y eficientes.

    Beneficios previstos:

    • Aumento de la productividad
    • Mayor cohesión social
    • Menos fatiga y menos accidentes
    • Mejor equilibrio entre trabajo y vida personal
    • Menor riesgo de enfermedades ligadas al estrés

    Para muchas personas, dos horas menos a la semana significan algo tangible: pueden acudir a una cita médica, acompañar tareas escolares o dormir mejor. El plan apuesta por ese tiempo que hace diferencia en la vida diaria.

    El gobierno llamó a dar el siguiente paso con diálogo y claridad. Primero vendrá el debate legislativo, luego tocará convertir la ruta en prácticas concretas en cada centro de trabajo. Así, México avanzará de forma gradual hacia la semana laboral de 40 horas.

  • La Revolución Mexicana: el movimiento que cambió el rumbo del país

    La Revolución Mexicana: el movimiento que cambió el rumbo del país

    El puente del 15 al 17 de noviembre no sólo ofrece un descanso: recuerda el aniversario de la Revolución Mexicana, el movimiento que en 1910 puso fin al autoritarismo porfirista y dio origen a la Constitución de 1917, a los derechos laborales, a la reforma agraria y a las libertades que moldearon el México moderno.

    México se prepara para un nuevo fin de semana largo, del 15 al 17 de noviembre, debido al día de descanso obligatorio que marca la Ley Federal del Trabajo y el calendario escolar de la SEP. Pero más allá del puente, esta fecha busca destacar uno de los acontecimientos más determinantes de la historia nacional: la Revolución Mexicana, cuyo aniversario se conmemora el 20 de noviembre.

    El tercer lunes de noviembre se traslada como día de asueto para facilitar el descanso de trabajadores y estudiantes, pero su esencia permanece: recordar el levantamiento social que, en 1910, puso fin a más de tres décadas de autoritarismo porfirista y abrió paso a profundas transformaciones políticas, sociales y económicas. Quienes trabajen durante este día deberán recibir el doble de su salario diario, como marca la ley.

    La Revolución estalló en un país marcado por la desigualdad y la concentración de la riqueza. Aunque el Porfiriato impulsó el crecimiento económico, los beneficios quedaron en manos de unas cuantas élites nacionales y extranjeras. Bajo ese régimen, campesinos fueron despojados de tierras, la prensa fue censurada y la ciudadanía carecía de la libertad para elegir a sus gobernantes. Este clima derivó en el llamado de Francisco I. Madero a levantarse contra Porfirio Díaz, detonando una guerra civil que transformaría al país.

    Figuras como Emiliano Zapata, símbolo de la lucha agraria y defensor de la justicia social, también marcaron el rumbo del movimiento. Su asesinato en 1919, al igual que el de Madero en 1913, evidenció lo complejo del camino hacia una verdadera democracia. Sin embargo, el legado de la Revolución quedó plasmado en la Constitución de 1917, que estableció derechos laborales, reformas agrarias, libertades políticas y bases para la educación pública.

    Hoy, cada puente de noviembre no es sólo un descanso: es un recordatorio del proceso histórico que redefinió el México moderno y de la lucha de millones por un país más justo.

  • SCJN resuelve que hijos mayores podrán reclamar ahorros

    SCJN resuelve que hijos mayores podrán reclamar ahorros

    La Suprema Corte resolvió la contradicción 187/2025. Los hijos mayores pueden solicitar la devolución de la cuenta individual del trabajador fallecido. No necesitan probar dependencia económica, siempre que nadie tenga derecho a pensión por dependencia.

    La Suprema Corte de Justicia de la Nación fijó un nuevo criterio para proteger a las familias tras la muerte de un trabajador. La decisión salió del Pleno y responde a la contradicción de criterios 187/2025.

    La ministra Yasmín Esquivel Mossa presentó el proyecto que motivó la resolución, ya que propuso que los hijos mayores de edad no deban acreditar la dependencia económica para cobrar los montos acumulados. “La falta de mención en la Ley Federal del Trabajo no debe implicar su falta de reconocimiento como beneficiario”, aseguró.

    El nuevo criterio permite a los descendientes mayores pedir la devolución de lo acumulado en la cuenta individual. Podrán hacerlo siempre que no exista otra persona con derecho a una pensión por ser dependiente económico del titular. Así, la protección favorece a quienes no cuentan con ese vínculo de dependencia.

    Con esta medida, la Corte busca evitar que los recursos que el trabajador generó en vida queden inaccesibles. Además, busca dar mayor certidumbre a madres, padres e hijos que enfrentan el duelo y la necesidad económica.

    El fallo resuelve la diferencia entre dos Tribunales Colegiados y el extinto Pleno en Materia de Trabajo del Primer Circuito. Por tanto, los jueces y las autoridades deberán aplicar el criterio en casos similares.

    La decisión genera expectativas entre familias que antes tenían trámites más largos y exigencias de prueba. Para quienes pierden a un ser querido, el acceso a esos recursos puede significar alivio económico y más seguridad.

  • México hace historia en derechos laborales; repartidores digitales ya tienen acceso al IMSS

    México hace historia en derechos laborales; repartidores digitales ya tienen acceso al IMSS

    Durante la Conferencia Mañanera de este miércoles 6 de agosto, encabezada por la Presidenta Claudia Sheinbaum, se resaltó que México se convirtió en pionero en América Latina al garantizar seguridad social para repartidores de plataformas digitales, tras la entrada en vigor de la reforma a la Ley Federal del Trabajo en junio de este año.

    La subsecretaria de Empleo y Productividad Laboral, Quiahuitl Chávez, informó que las empresas del sector ya comenzaron a registrar a sus trabajadores. Desde su primer día de actividad, quienes generan al menos un salario mínimo neto mensual ya pueden acceder a IMSS, pensión, guarderías y demás prestaciones.

    El director general del IMSS, Zoé Robledo, detalló que al 31 de julio más de 1.2 millones de trabajadores de apps ya están afiliados. Afirmó que esta reforma coloca a México en la vanguardia global de la regulación laboral digital. “No se puede excluir de la seguridad social a nadie. Lo contrario, es explotación”, sentenció.

    La Presidenta Claudia Sheinbaum calificó como “histórica” esta regulación. Recordó que con la 4T se duplicó el salario mínimo, se eliminó el outsourcing, y ahora en el “segundo piso” de la transformación, se reconoce a los trabajadores de plataformas como empleados con derechos plenos.

    “Más de un millón de personas ya se benefician, avanzamos hacia el acceso a derechos para todas y todos”, afirmó Sheinbaum, quien felicitó al IMSS y a la Secretaría del Trabajo por este logro.

    Falso que los trabajadores de plataformas digitales deban trabajar ocho horas diarias para acceder al IMSS
  • México da paso firme por derechos laborales digitales

    México da paso firme por derechos laborales digitales

    Por primera vez en el país, trabajadores de plataformas digitales como repartidores y choferes accederán a seguridad social, pensiones, guarderías y otros derechos que hasta ahora les habían sido negados. Se trata de una reforma histórica a la Ley Federal del Trabajo, impulsada por el gobierno federal y anunciada este 20 de junio por la Secretaría del Trabajo.

    Durante la Mañanera del Pueblo, Marath Baruch Bolaños López, titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social (STPS), destacó que la medida es “pionera” en América Latina y marca un antes y un después en la manera en que se reconocen los derechos laborales de quienes trabajan mediante aplicaciones móviles.

    La reforma fue publicada en el Diario Oficial de la Federación el 24 de diciembre de 2024 y establece un periodo de prueba de seis meses, que irá del 1 de julio al 31 de diciembre de 2025. A partir del 1 de enero de 2026, entrará en vigor de manera formal.

    La Presidenta Claudia Sheinbaum reconoció que el proceso implicó varias mesas de diálogo con las empresas involucradas. Aunque en un inicio mostraron resistencia, finalmente se alcanzó un acuerdo. “Es un trabajo de riesgo, y por eso deben tener derechos”, afirmó.

    Entre los beneficios que contempla la reforma destacan:

    Afiliación al IMSS, incluyendo seguros por riesgos laborales, enfermedad, maternidad y cesantía en edad avanzada.

    Acceso a guarderías, centros deportivos y otras prestaciones sociales del Instituto.

    Derecho a pensiones por invalidez o fallecimiento, así como servicios funerarios para familiares.

    Acceso a créditos de vivienda a través del Infonavit.

    Protocolos contra el acoso y hostigamiento laboral.

    Además, la reforma establece que:

    Las plataformas no podrán cobrar por el uso de la app.

    Los algoritmos deberán ser transparentes y comprensibles.

    Las quejas deberán ser resueltas por personas, no por inteligencia artificial.

    No se permite la desconexión inmediata, salvo en casos graves.

    No hay aumento de impuestos ni cambios en el régimen fiscal.

    Con esta reforma, México da un paso trascendental en la protección de quienes trabajan sobre ruedas y con el celular en mano. Una señal de avance hacia un país más justo y equitativo para todos.

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  • Cámara de Diputados aprueba ampliar permiso de paternidad a 20 días con goce de sueldo

    Cámara de Diputados aprueba ampliar permiso de paternidad a 20 días con goce de sueldo

    Las legisladoras y legisladores de la Cámara de Diputados aprobaron ampliar de cinco a 20 días laborales el permiso de paternidad con goce de sueldo, que abarca a trabajadores del sector público como privado.

    El dictamen fue aprobado en lo general y en lo particular, con 409 votos a favor, 2 abstenciones y 1 en contra, con el que se reforman y adicionan diversas disposiciones de la Ley Federal del Trabajo y la Ley Federal de los Trabajadores al Servicio del Estado.

    En dicha resolución se determinó que los padres podrán tener permisos por 20 días, a partir del nacimiento o la adopción, es decir, que el plazo comenzará a correr desde la llegada del menor.

    Asimismo, se señala que en caso de que la madre o el hijo o hija sufra complicaciones posteriores al parto, el permiso podrá ser de hasta 30 días.

    El dictamen aprobado por la Cámara de Diputados será enviado al Senado de la República para su análisis y discusión.

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