El Senado ultimó detalles y avanzó en el análisis de la reforma que busca acortar la semana laboral a 40 horas, con una implementación gradual y sin garantizar aún un modelo de descanso de dos días consecutivos para las y los trabajadores.
La reforma impacta directamente directamente al artículo 123, que redefinirá la reducción de la semana laboral en 40 horas, con una implementación progresiva, es decir, cada 1 de enero habrá reducciones a partir de 2027: para 2026 será de 48 horas semanales, en 2027 serán 46 horas, 2028 con 44 horas, en 2029 42 horas y para 20230 serán 40 horas.
El documento plantea que por ningún motivo se aplicará una disminución de sueldos, salarios o prestaciones de las y los trabajadores. Asimismo, destaca que por cada seis días laborales, las personas trabajadoras deben contar con un día de descanso con percepción salarial. El nuevo planteamiento deja zonas grises frente al propósito inicial de la propuesta, que buscaba asegurar periodos de descanso más amplios y obligatorios para las y los trabajadores.
Para las y los menores de 18 años la modificación establece límites estrictos que impiden su participación en modelos de trabajo con horarios prolongados.
La presidenta de la Cámara del Senado, Laura Itzel Castillo, informó que se reunirá con la dirigencia de la Junta de Coordinación Política para promover cambios al Reglamento del Senado, orientados a su modernización, así como la integración de lenguaje incluyente y nuevas reglas que ordenen y fortalezcan la dinámica de los debates legislativos.
La reforma también marca un límite al tiempo extra, al permitir un máximo de 12 horas semanales y obliga a los patrones y jefes a cubrir un pago triple, es decir un 200% adicional cuando se rebase el límite sobre el salario de la jornada ordinaria.
Entre ajustes legales, implementación escalonada y movilización social, la reducción de la jornada laboral se encamina como una transformación de fondo en las relaciones de trabajo en México, con efectos que se extenderán en el tiempo y marcarán un nuevo rumbo en los derechos laborales del país.
