El nuevo esquema será gradual hasta 2030 y obliga a empresas a implementar control electrónico de asistencia laboral.
En el marco del Día del Trabajo, el Gobierno de México publicó en el Diario Oficial de la Federación (DOF) la reforma a la Ley Federal del Trabajo que establece la reducción progresiva de la jornada laboral de 48 a 40 horas semanales, una medida que busca modernizar las condiciones laborales en el país.
De acuerdo con el decreto, el ajuste será gradual entre 2026 y 2030, iniciando formalmente el 1 de enero de 2027. El calendario contempla una disminución de dos horas por año: 48 horas en 2026, 46 en 2027, 44 en 2028, 42 en 2029 y finalmente 40 horas en 2030, consolidando el nuevo modelo laboral.
La reforma también establece que por cada seis días de trabajo, las personas deberán contar con al menos un día de descanso con goce íntegro de salario, mientras que la distribución de la jornada podrá acordarse entre empleadores y trabajadores, siempre respetando los límites legales.
En cuanto a la jornada diaria, se mantiene en ocho horas para el turno diurno, siete para el nocturno y siete horas y media para el mixto. Asimismo, el tiempo extraordinario no podrá exceder de 12 horas semanales, ni distribuirse en más de tres días, con un máximo de cuatro horas por jornada adicional.
Uno de los cambios relevantes es la incorporación de la obligación patronal de contar con un sistema electrónico de registro de asistencia, el cual deberá documentar horarios de entrada y salida, y estar disponible para la autoridad. El incumplimiento podría derivar en multas que van de 250 a 5000 UMAs, equivalentes a montos de entre 29 mil y más de 586 mil pesos.
Aunque el decreto entra en vigor este 1 de mayo de 2026, se establece un periodo de transición hasta el 31 de diciembre, durante el cual la Secretaría del Trabajo y Previsión Social implementará mecanismos para evaluar la correcta aplicación de la reforma en todo el país.
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